環境変化の激しい今の時代、企業が成長していく上で、変わらない同質のメンバーだけでは、継続的な成長、ましてや革新（イノベーション）を起こすことは難しくなってきています。そのため、様々な考え方の人々をビジネスの意思決定に取り込んでいくことが必要となってきます。それが、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の本質であり、DE＆Iが企業の成長戦略として期待される理由です。
プロビティコンサルティングでは、女性活躍推進をはじめ、DE＆Iの推進に必要となる各種研修を行っています。また、DE＆Iに関する特集記事やイベントなどを通じてDE&Iの情報を発信を積極的に行っています。
お知らせ
- ▼【DE&I関連情報】１０１人以上企業に女性管理職比率の公表を義務化、男女間賃金格差の公表も１０１人以上に拡大／厚労省 ほか（令和6年11月26日）
- ▼【DE&I関連情報】2024年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）を公表／日本生産性本部「人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ（WG）」（令和6年8月21日）
- ▼【DE&I関連情報】男女間賃金格差の是正に向けたアクションプラン～「女性版骨太の方針2024」決定/政府会議（令和6年6月11日）
DE＆I 推進に向けた研修、人材育成
特集記事
関連情報
■ １０１人以上企業に女性管理職比率の公表を義務化、男女間賃金格差の公表も１０１人以上に拡大／厚労省 ほか（令和6年11月26日）
■ 性別役割意識が女性活躍推進を阻む現状～ 「性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査結果」を発表/内閣府男⼥共同参画局（令和4年11⽉8⽇）
■ 「博士人材と女性理工系人材の育成・活躍に向けた提言」を発表／経団連（令和6年2月20日）
DE＆I関連団体、サイト
■一般社団法人みらいを創る財団
https://theoutlook-foundation.org/
■東京大学ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.u-tokyo.ac.jp/ja/about/actions/diversity-inclusion.html
■日本女性医学学会
https://www.jmwh.jp/
■建設産業女性定着支援WEB
https://www.kensetsu-kikin.jp/woman/about/
■一般財団法人建設業振興基金 経営基盤整備支援センター
https://genba-go.jp/
■一般社団法人日本女性財団
https://japan-women-foundation.org/
■永田潤子オフィシャルウェブサイト
http://www.junko-nagata.com/
■女性の活躍を推進・支援「女性の活躍・両立支援総合サイト」／厚生労働省
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/
