女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化へ/厚生労働省（令和6年12月16日）

厚生労働省は16日、労政審雇用環境・均等分科会で、「女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について（案）」を示し、 女性活躍推進法について期限を10年間延長したうえで、男女間賃金差異、女性管理職比率の公表義務を従業員101人以上の企業とするなどの、更なる取組推進が適当としました。

▽女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について（案）
https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/001353785.pdf